介護人材不足や研修・教育に悩む経営者や管理者の方。副業で稼ぎたい介護職員の方向けに情報を発信しています。
介護職員が『辞めない』『働きたくなる』事業所になる秘訣
採用したのに『続かない』求人しても『応募がない』、『教育システムがない』『研修計画の立て方が分からない』と悩んでいる経営者や管理者の悩みを解決します
はじめましてminoriです。介護福祉士・介護支援専門員・介護施設コンサルタントとして介護業界歴２４年、現在は介護人材育成にむけた『教育コンテンツの制作販売』を行っています。
まず私のホームページを見てくださりありがとうございます。私は、介護保険制度が開始される以前から、祖父の在宅介護を見て育ち介護業界で働く道に進みました。やがて介護保険制度が開始されると、介護を必要とする方のサービスの選択肢が広がると同時に、利用者の生活の質の向上等を目的としたケアマネジメントが求められるようになりました。しかし超高齢化社会を目前とする日本においてはそのサービスを担う介護人材不足が大きな課題となっています。
そこで私は管理職やコンサルタントの経験から『介護人材不足がなぜ起こるのか』を真剣に考えたとき、それを解決するために必要なのは『介護職員の教育』にあるという結論に至りました。その理由は、介護の仕事を志す人材一人ひとりを大切に育成し、プロフェッショナルへと導く仕組みを確立すれば『辞めない』『働きたくなる』事業所が実現できるからです。さらには『人の安定」は『サービスの安定』と『収益の安定』に直結します。
「うちは教育計画が確立できていない。」「新人教育をどうしたら良いか分からない」「人手不足で新入社員のフォローがしっかりできない」「研修計画の立て方が分からない」といった悩みを抱える事業所がまだまだ沢山あるのも事実です。minori はそのような悩みを持つ経営者や管理者のみなさんの役に立つ情報を発信し『介護人材不足に悩まない』組織づくりのサポートをしていきます。
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介護人材不足が深刻となり、常に人手不足に悩んでいる経営者の方、日々現場を回すことに追われている管理者の皆さん
求人をしても『応募がない』、やっと採用したのに『続かない』と悩んでいませんか？
私も同じでした。
ここでは
介護関連事業所で約２０年管理職を経験したminoriが、
介護職員が『辞めない』『働きたくなる』事業所となる秘訣などの情報を発信していきます。
また、現場の介護職員として頑張っておられる皆さん
『仕事の内容のわりにお給料が安い』と悩んでいる方もおられるでしょう。
そのような方のためにも、きっとお役に立てると思いますので興味を持って下さると嬉しいです。